ЧУЛЕНКОВ
ЧУЛЕНКОВ
ВЛАДИМИР
ЧУЛЕНКОВ
НАВИГАТОР
Я помогаю людям, которые застряли между «надо» и «хочу», чувствуют выгорание или потерю энергии, переживают кризис и больше не видят чётких ориентиров. Вместе мы возвращаем ясность, восстанавливаем внутреннюю опору и находим шаги к жизни, в которой есть и смысл, и результат.
КАК МЕНЕДЖЕР
ПОМОГАЕТ ВЕРНУТЬ
ЯСНОСТЬ В ЖИЗНЬ
Кто я?
20 лет я работаю в ИТ и бизнесе, из них 15 лет управляю проектами. Мне всегда было интересно разбираться в процессах и наводить порядок в хаосе. Но несколько лет назад я сам оказался в череде глобальных кризисов, которые перевернули привычное и заставили заново пересобрать свой жизненный опыт.
Так я пришёл к коучингу — к тому, чтобы помогать людям справляться с кризисами, находить новые ориентиры и строить жизнь, в которой есть и смысл, и результат.
Мои клиенты — предприниматели, руководители и специалисты, которые застряли в рутине, потеряли энергию и ориентиры, ощущают, что «надо» вытеснило «хочу». Вместе мы возвращаем ясность, силы и свободу действовать.
В работе я опираюсь на проверенные модели и собственный опыт: от системного управления проектами до коммуникационных навыков. Каждая сессия для меня — это навигация: мы определяем точку А, формулируем точку Б и находим реальные шаги, чтобы туда прийти.
Так я пришёл к коучингу — к тому, чтобы помогать людям справляться с кризисами, находить новые ориентиры и строить жизнь, в которой есть и смысл, и результат.
Мои клиенты — предприниматели, руководители и специалисты, которые застряли в рутине, потеряли энергию и ориентиры, ощущают, что «надо» вытеснило «хочу». Вместе мы возвращаем ясность, силы и свободу действовать.
В работе я опираюсь на проверенные модели и собственный опыт: от системного управления проектами до коммуникационных навыков. Каждая сессия для меня — это навигация: мы определяем точку А, формулируем точку Б и находим реальные шаги, чтобы туда прийти.
Кому это нужно?
россиян старше 30 лет сталкивались с кризисом среднего возраста
работающих россиян когда-либо испытывали профессиональное выгорание. Особенно — руководители среднего звена и специалисты с опытом 11–15 лет
40%
45%
считают, что сейчас переживают максимальную степень выгорания (высочайший уровень)
планировали сменить работу в 2024 г. (сильный маркер «не там/потеря смысла»).
26%
34%
Что я делаю?
Помогаю пройти через кризис без драматизации: услышать себя, расставить приоритеты и вернуться к «хочу». Мы бережно наводим порядок в задачах и смыслах и возвращаем способность действовать.
Как стать идиотом к 40
В своем телеграм-канале я рассказываю истории из жизни, кейсы и обновления из работы, соображения по волнующим меня темам и короткие заметки. Ничего не продаю, по крайней мере пока.
Мой блог
